L’essentiel à savoir sur le quiet quitting

Depuis quelques années, de nombreuses entreprises subissent un phénomène du nom de quiet quitting. En peu de temps, tous les travailleurs ont commencé à adopter ce système. Cependant, il y en a qui ne savent pas encore ce que c’est au juste. Qu’est-ce que le quiet quitting ? Éléments de réponse dans les lignes à suivre.

Quiet quitting : qu’est-ce que c’est ?

L’origine du quiet quitting remonte à quelques années en arrière. C’est un phénomène qui s’est développé aux Etats-Unis. Il a encore été plus populaire grâce au réseau social appelé Tik Tok. Pour plus de détails, vous pouvez visiter ce site ici même. En effet, le quiet quitting est une expression qui veut signifier démission silencieuse. Cette démission s’applique chez les salariés. Mais cela ne veut pas dire que ces derniers déposent des démissions pour quitter leur travail. C’est plutôt un système qui les amène à faire leur boulot sans excéder. Autrement dit, les salariés se contentent seulement de faire le strict minimum au travail. Les heures de travail sont respectées à la minute près sans aucun dépassement. Lorsque vous adoptez un tel système, vous ne devez pas tailler d’importance aux sollicitations qui sont extérieures à votre boulot professionnel. Même donner un coup de main à un collègue n’est plus de mise.

Qu’est-ce qui amènent les travailleurs à adopter le quiet quitting ?

Le quiet quitting n’existait pas auparavant. S’il existe de nos jours, c’est à cause de diverses raisons. À cet effet, on dénombre plusieurs éléments qui poussent les travailleurs à cette pratique. Comme quoi, on peut parler de la charge mentale subie tous les jours au boulot. Être un employé au service d’un chef n’est pas une tâche facile comme ça en a l’air. De plus, il y a aussi la qualité de vie au boulot. Lorsque les salariés se rendent compte que les conditions de travail sont merdiques, la probabilité qu’ils adoptent le quiet quitting est très forte. Il est donc impératif en tant que chef d’entreprise de mettre bien vos employés. S’ils se sentent bien, ils vont beaucoup s’impliquer dans les activités. Par ailleurs, si les heures de travail sont trop par semaine, attendez-vous à un quiet quitting.